”万事皆有踪迹可循“，工作中的点点转变都会预示着些东西即将发生，徐州人才网的人力资源专家总结了一些企业员工准备离职前的种种变现，来帮助各位提前判断你手下的哪些员工即将与你”分道扬镳“。

一、参与感渐失

员工准备离职的最明显表现是：对待职责内的工作已不再那么的热情，很多工作内外的活动参与感也越来越低，而如果是管理层打算离职了，那么他可能会变的态度更温和，待人处事愉快很多，也不会急于完成领导安排的任务。

二、工作执行效率变的低下

假如你发现原本一个很勤奋的员工在近段时间突然变的很懒散，那么作为管理者就应该警惕起来。这种员工可能对留在企业继续工作的”心态“产生了动摇，他的工作执行效率也会越发的低下。

三、工作环境恐惧心理

准备离职的员工总会去寻找各种理由请假而达到远离他的工作环境，因为他已经对现在的工作环境产生了排斥和恐惧感。比如多次请假，上班总是迟到等。特别注意的一点，一个对目前工作产生不满的员工会更讨厌一周工作日的开始，因此管理层要留心那些周一缺勤者。

四、抱怨变成了一种常态表达

在有些情况下，如果有员工开始抱怨起他的工作，或者开始说老板和企业的坏话。那就需要多多关注这一群体了，因为这不但是他即将选择离开的一个信号，更可怕的是他的负面情绪会影响到团队其他成员的心态，从而伤害企业的整体利益。

五、开始讨论公司间的薪酬待遇

如果你的员工近期开始多次赞赏其他企业的种种优秀，却不断的贬低自己的企业，这很可能就是他们就要辞职的明显迹象。