应聘者不应当害怕重新投递 简历 。在将个人简历上传到招聘网站之后，我们依然需要将引起的关注提高到尽可能大的程度。生活骇客网站给出的建议就是，为了确保 简历 可以重新回到关注的顶端，应聘 者每隔几天就重新投递一次属于最佳的选择。毕竟，由于招聘 员通常不会有足够的时间来对所有候选人进行全面审核，所以往往就会在最新收到的简历中直接进行选择。因此，如果他们错过了第一份简历的话，重新投递就可以帮助我们再次吸引到注意力。

话虽这样说，但应聘者绝对不要对一家公司的相同职位重新发送简历。如果简历属于需要进行直接投递的情况，申请可以发送一次，并且也只能是一次。应聘者可以选择在几天后联络人力资源部门了解进度情况，但绝对不应该重新投递简历以及 求职 信——它将会直接变成垃圾邮件，并进入到虚拟回收站之中。

应聘者切忌夸夸其谈。上 星期的时间，有几位读者就对于我所声称的 求职 信可以揭示应聘者人格特质的观点表示了疑问。实际上，它看起来更象是有人没能客观看待问题。即便如此，我还是 坚持自己的观点。我并不是说自己可以对 求职 信象联邦调查局刑事档案一样进行深入分析，但傲慢自大、自命不凡并且夸张无比的 求职信 往往就是写作者的准确预 测。在个人的工作经历中，我就见过无数这样的情况，以至于已经放弃了与在 求职信 中表现出这种“态度”的应聘者进行面谈的选择。大家或许会问，我是否会觉得 自己将错过表现出色的应聘者？在这里，我可以明确地告诉大家，绝对没有。对于绝大部分职位来说，表现出色的合格应聘者数量依然很多；如果我可以淘汰掉那些 难相处的类型，就能够使得每个人的工作都变得更加轻松。

应聘者应当制作一份专业级别的语音信息。在 发现我们的在线简历之后， 招聘 人员就会选择用电话进行联系。因此，应聘者应该确认信息中包含了具体身份信息（名字以及姓氏），并表现出足够的专业性来。毕 竟，招聘人员在听到留下信息的时间，如果它不能清楚地说明相应身份，他们可能就会选择放弃留言。这样就会导致潜在机会丧失掉了。

应聘者在发送感谢邮件时需要注意的问题。在 下一阶段的 面试 过程完成之后，应聘者就应当利用一份表示感谢的简单邮件进行回复。在这里，我的意思是每一阶段都需要这么做，电话联系、第一轮 面试 、第二轮 面试 （如果有的话）都应当被包括在内。对于某些应聘者来说，仅仅注意到了向招聘经理以及其它关键决策者发送感谢邮件，就可能会导致潜在机会的丧失。