我一直认为面试官将自己的个人经历在面试过程中和盘托出的做法是欠合理的。但是，为什么总有那么一些面试官热衷于这样的行事方式呢？可能是因为太过紧张，也可能是因为没有经验，但最重要的原因在于他(她)没能把握住面试的宗旨。面试的目的在于让面试对象展现出真实的自己，面试官对其资质及待人接物的能力作出甄别，从而确定最终的候选人名单，而不是向面试对象介绍公司。当然，如果出现下列情况，这样的做法有一定可行度：失业率非常低的情况下、某个岗位大批量招人、满足招聘条件的应聘者数量极为有限或者在面试官看来某个应聘者非常希望自己能够从众多的竞争者当中脱颖而出。

绝大多数情况下，应聘者的发言篇幅应该比面试官的篇幅长，因为面试官的职责在于仔细聆听应聘者对自己的教育背景以及工作经验的介绍，对这些内容的真假虚实作出判断，并决定是否录用。

如果你的面试官是个喜欢自言自语的人，你是否会因此受益呢？你很可能会这么想。如果他完全沉浸在某家新开的咖啡馆的诗意氛围中，你确实无须担忧自己说错话。你完全没有必要费大量口舌解释上次被解雇的原因或者你为何在三个月内接二连三地做了四份工作。你只需要舒舒服服地坐在椅子上，放松心态，保持清醒的状态就行了。

但是，我从来不认为喜欢自言自语、自导自演的面试官会给你带来好运。此类面试官总是沉浸在自己的世界里，他们几乎不会给你展现自己的机会。虽你竭尽全力地避免给对方留下不好的印象，但是我觉得最有可能的结果是根本无法给对方留下任何印象。如果你能够按照本书当中(特别是本章)的指导意见行事的话，你应该更希望自己能够遇见较为精明的面试官 他们会向你提出一些开放性或者探索性的问题，因为他们希望通过你给出的答案确定你是否是某个岗位的最佳人选 而你也正需要用这些回答来证明自己。