在过去的工作当中，如果遇到较为紧急的情况，你是如何解决的？能否举例说明你曾在工作中遇到的紧急情况以及你的应对措施？你的判断以及解决方法是行之有效的吗？大家对你的决定有着怎样的看法和评价？

注意自己的言辞。每个场景都是独特的，所以你应该向面试官展示你所遇到的问题都很棘手。如：缺少人手，未能获得经理的支持，缺少最新版本的软件等。如果当初你太过仓促，没能使某个问题得到圆满的解决，你应该坦白地告诉对方：自己虽然失败了，但是吸取了教训并且积累了丰富的经验；下次碰到类似情况，一定能够妥善解决之。

记住：采用此类型面试的面试官往往希望看到你的实际动手操作能力，而不是嘴皮子功夫。因此，我们无须拘泥于所谓的准则，防范所谓的高压线，因为过多的细节只会让我们迷失，不能自拔。换句话说，你只需要如实告诉对方你所遇到过的问题、针对该问题所采取的行动以及行动所带来的直接结果等。太过浮夸的内容并不受用。

这也正是在面试之前“编撰自己经历的三到四个故事”的原因所在。通过这些真实的故事，我们希望能够向对方传达那些对我们的求职有着重要意义的信息，凸显我们所具备的最重要的技能或者资质。记住，这些“故事”应该按照“提出问题 想办法解决问题 采取行动”三步走模式编排。