娟儿是个心直口快的姑娘，脾气也直来直去。最近又在办公室里与部门领导发生了争吵。

事情的起因源于领导安排的一个任务。娟儿每天是自驾车上班，领导和另外一位同事第二天要去郊区办点事，就交代娟儿第二天早起把她们几个人送到郊区，然后娟儿再从郊区返回公司上班。

娟儿觉得这样来回折腾太远，而且累，还费油，公司也不给报销，没同意。部门领导不乐意了，说娟儿不配合工作，不服从领导安排，要扣娟儿当月绩效工资。

娟儿一听，火立马就上来了。当即找领导理论，两人情绪都比较激动，越说越生气，嗓音越来越大，最后升级成了争吵，拍桌子、扔东西。整个办公区听的一清二楚，后来个别领导和同事过去劝架，这才慢慢平息。

吵完架过后，部门领导对娟儿不是吹胡子瞪眼，就是各种找茬，甚至扬言要开了娟儿。娟儿表现出一副无所谓的样子。

在办公室与领导发生争吵，是最不应该的行为，职场大忌。

第一，吵架的同时影响其他同事正常办公，耽误别人的时间，影响整体工作氛围。

第二，让领导感觉很没面子，下不来台。办公室跟领导吵架，就是和领导对着干，何况还是一个部门的。在老板看来，即使员工有理，也变成了没理。明明员工是弱者，一吵架变成了别人眼里的强者。随时有可能丢了工作，成为失业人员。毕竟不是每位领导都大度，小肚鸡肠的领导大有人在，他们报复心理极强。

第三，影响员工个人在公司的形象和声誉。同事们会认为该员工不好惹，脾气暴躁，少接触或者不要走的太近。领导们会觉得此员工不服从管理，自我情绪控制能力差，升职提名的时候可能直接就被踢出局了。

在此建议，如在工作中与领导发生了摩擦或观念不合，找个单独空间和领导私聊，或者下班之后找领导谈。上班时间，再大的怒火或委屈，都要忍住，不能一言不合就爆发，造成结果赔了夫人又折兵。