在职场的面试过程中求职者常常会遇到这样的情况，面试官让你总结自己的不足（缺点）。别看这是个小问题，如果回答的不好，只会降低印象；回答得好绝对是加分项。下面我们为各位求职者总结了几种回答面试官的说法。

我太追求完美了

当求职者说出这样的回答，那么给面试官的感觉真的太假了。人家面试官让你总结自己的不足，不是让你自夸。就算是优秀的求职者也不要这么回答。哪怕你真的很牛，但人无完人，每个人总会有缺点，真诚地把缺点说出来，少一点套路。

性子急

这个缺点很容易暴露一个人的性格，给人感觉好像很真实，其实特别假。有的会这样回答：“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这其实也是一种变相的自夸，面试官也是不喜欢的。

学习还不够

求职者这么回答貌似给面试官一种酷爱学习的好感，可别忘了职场不是学校。老板聘用你是为了创造价值，而不是让你来上学了。来上学交不交学费？所以这种答案也是尽量要避免的。

不太注意家庭生活

求职者说自己是一个工作狂，为了工作可以不注意家庭生活。如果过去可能有人会赞赏你，可生活在现代还有这种想法，只能说明你老了。一个人在职场中打拼不正是为了生活吗？一个连家庭都不顾及的人，企业又怎么放心把业务交给你。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或是些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

当面试官让求职者总结不足的时候就是为了看到你的能力，如果真的某方面存在不足，可以说出来。或许你的不足正好适应这份工作，如果教科书的说一些冠冕堂皇的话，只会让面试官觉得你这样的求职者太假了。