新员工从入职报到的那天起就已经翻开了生命中新的一页，它是用10000多个日子（根据粗略的计算，这就是我们从22岁到60岁用于工作的时间）书写的长卷！我们将把生命中最辉煌的时期留给职场，入职的第一天，无论是生动还是平淡都会成为新员工终身的记忆！

人力资源部门对新员工的入职安排包括：发布入职通知，给出入职流程，办理入职手续，举办欢迎仪式，解决食宿问题，进行岗前培训等等。每一个细小的环节无不传递着对新员工的重视，体现着企业文化对新人的感召力量。

如果新员工在较短的时间内能够驱除怯生和无所适从的感觉，能够体验企业温暖的氛围，能够融入团结、紧张、严肃、活泼的环境，必然会焕发出极大的工作热情。

企业要留住新员工，从他们入职的第一天起就要精心安排，高度重视，把这项工作纳入重要的议事日程而绝不仅仅是人力资源部门的例行公事！