求职困惑:

小马最近在求职中遇到了一个困惑，在好几次面试时自我感觉都非常不错，看得出来，面试官对他的表现也是挺满意的，表达出了极大的认可，但最后他却没被录取，这是怎么回事呢？他找到了我们的就业指导老师咨询。

就业指导老师解答：

咨询这类问题的朋友还挺多的，根据经验，老师总结了以下几点：

1．在优秀人才和合适人才两者中做出选择，企业一定是选择后者。

对于用人单位来说，招聘到合适的人才比招聘到优秀的人才更为重要。在面试过程中，面试官对你的应答给予充分认可，也许是对你较高的综合职业能力非常赞许，又或者是面试官本人对你的谈吐、表达、思维很欣赏，但这并不代表着你一定就非常适合这个岗位。

2．有些面试官非常擅长营造宽松、舒适的沟通氛围。

有些面试官非常擅长营造令人放松和舒适的沟通氛围，目的是为了让应聘者能轻松地展现自己最好的一面，避免由于过分紧张而影响了发挥。除此之外，还有一种原因是有些公司本身的企业文化非常强调人性化管理，所以他们公司的工作氛围就是温暖和轻松的。

3．录取了其他的候选人。

同一个岗位不可能只有一个应聘者，出现不被录取的情况还有一种可能是其他候选人比你表现更好。

4．不是所有的面试官对你都很满意。

我们常能看到有些面试中，面试官往往不止一位，除了一名主面试官外，还会有其他几位协同面试官，也许主面试官对你的表现很满意，但其他面试官不一定也这样认为。值得注意的是，有些面试官话不多，喜怒不形于色，但其实他却是最有话语权的决定者，你是否能被他认可才是最重要的。

5．公司组织发生变化。

有些公司招聘流程非常长，当候选人还在等待结果时，公司的组织架构就发生了变化，比如这个岗位的招聘计划临时被取消了或从现有的员工中提拔了一位上来，都是有可能的，这样也会导致你无法获得录用。且遇到这样的情况，企业一般都不会把真实原因告诉应聘者。

6．获取竞争对手的信息。

有些企业为了解和套取行业信息，会发布假岗位信息，许诺诱人的薪资并通知竞争对手的员工前来面试。不了解情况的候选人也许为了表现自己，就会知无不言，如果面试官有这样的动机，自然会称赞你了。当然，这样的情况实际出现的很少。

7．自己的错觉。

还有最后一种可能，自我感觉良好也许只是自己的错觉罢了。