如果你能客观地分析，就会发现他们之所以运气好，是因为他们有一套好的做事方法。

是的，可能有一些人是能力确实不如你，但因为有背景或者后台所以爬到了你的上面。但是这样的人绝对不会很多，一个能够撑起局面的人，不管他运用什么手段站在那个位置，他肯定有自己的可取之处。

□运气好不好，看你怎么把握

几乎每个企业都会有一些“幸运的人”，他们一进入公司就似乎受到大老板另眼相看，在工作中也总是被照顾有加。一些人借着这个优势，不断充实自己的能力，并努力和同事搞好关系，在恰当的时机，顺理成章升级了。

而另一些人沾沾自喜，除了领导从不睁眼看别人，甚至对自己的直接上司也是爱理不理，这样的人就算一时运气好，也不会永远好下去，因为他不管有什么关系和后台，如果确实拿不出成绩，那么大老板也是没有办法提携他的，大老板不管再对谁青睐有加，如果这个人自己不长进，那么大老板首先考虑的还是公司整体利益，必要的时候让这个人走也没关系。

其实一个人运气好不好，就看他怎么把握，那种一路青云直上的人，在刚开始可能确实要凭借运气，但如果他们自己没本事，也是留不住那份运气的。而你可能很不幸，刚进公司就让上司很不喜欢，那你也不要着急，你要创造自己的运气。只要你对这公司做出贡献，那么上司就没有理由总是冷落你。

现在很多企业高层为了追求高效快捷，彰显领导力和影响力徐州招聘  ，往往会越过一个或几个管理层来行驶指挥权。短期来看，这可能不会耽误工作，但长远看来对企业发展却是没有益处的。

因为高层领导毕竟精力有限，如果总是偏爱基层人员徐州英才网  ，会打消中层领导的积极性，使中层领导边缘化，丧失威严，这样做又会使基层员工增加优越感，却不肯下决心把该做的工作做好。

在一个运转良好的企业，没有哪个领导会平白无故地偏爱谁。如果你觉得身边的某人运气特别好，就要看看这个人是怎样为人处世的，你应该认真学习他身上的优点，而摒弃那些你看不惯的东西。