企业取员工的“知识”、“能力”、“态度”；员工取企业的“行业”、“职业”、“文化”。知识、能力与行业、职业相匹配，态度与文化相匹配。如何配？寸语之间，可见真知。“知识”：书面或面试考核；“能力”：测评IQ或结构化面试；“态度”：人格、性格测评或结构化面试；“行业”：所在国家、地区有发展潜力的行业；“职业”：企业提供职业发展的机会；“文化”：管理风格、做事态度、决策流程，从面试官上就可以略知一二。

解读：人力资源市场的平衡是来自于企业与求职者之间各方面的匹配，匹配程度越高，员工越适合在该企业就职和发展。

对于企业来说：可通过各种面试工具来考察求职者与企业的匹配程度。

对于求职者来说：可通过外部信息渠道、与面试官的沟通交流来了解企业的行业地位、个人的发展机会和企业文化等相关因素。