但其实在HR的眼里，对猎头也是又爱又恨的。毕竟猎头们所吐槽的HR只是一小部分的HR，而大部分的HR还是十分和蔼可亲的。

为什么HR对猎头又爱又恨呢？

1.爱源于需要

说到底，招聘是HR的事情。老板着急要人，招不上来人要拿HR开刀。所以HR是需要猎头的。靠谱又得力的猎头能解HR的燃眉之急，所以从这个角度上讲HR和猎头是应该能够和谐相处的。

2.恨源于竞争

HR与猎头是合作关系，同时也是竞争关系。同样是做招聘，为什么HR只能做一些普通招聘而猎头却做的是高端招聘呢？在很多求职网站上，猎头和HR是会共同竞争人才的。如果HR竞争不过猎头，说明HR的能力不如猎头强，如果猎头竞争不过HR，那么猎头的饭碗就是要被HR抢了。

其实这里所谓的“恨”也不是真的恨了，只不过高端人才有限，而HR和猎头的目标群体恰恰一致。在竞争的关系下想要双方喜欢彼此恐怕也是比较困难了。

再有就是一些猎头着实不靠谱，给HR推荐上来的人质量太差，工作马虎不细心，给HR的工作带来不少的麻烦，所以经常会遭到HR的嫌弃。

其实HR和猎头是取长补短、互相需要、互惠互利的关系，只不过一些不靠谱的HR破坏了HR在猎头心中的印象，而一些不靠谱的猎头又实在让HR头疼。但是只要双方互相尊重，办事靠谱、不敷衍对方，不拿出一些甲方的架子去为难谁，HR和猎头真的可以成为彼此得力的拍档。