对于如今的大学生，由于有充沛的时间，又由于大学生数量的急剧增加，所以兼职这个行业一直火爆。但是在进行 的时候很少关心是否需要合同。兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。那么签订兼职劳动合同时需要注意什么呢？

1、仔细研读每一条内容

对用工单位签订兼职劳动合同之前，需要表达双方的职责，然后拟定一个初步的合同，双方进行查看。此时，需要求职者仔细的研读劳动合同中所包含的每一条具体内容。因为合同的内容，可能会因为几个词的用词不同或者位置不同，就会改变含义，而且有些内容看似没有什么，其实可能却存在一些歧义，因此一定要仔细研读。

2、有异议的及时提出和修改

对于兼职劳动合同中所写的内容，不仅要仔细研读，要清楚每一条所描述的含义，对于自己不明白的地方，甚至是有些词语的运用，也要理解透彻。对于有异议的地方，或者发现有些内容与之前口头协定的内容不太一致，所以就需要及时提出，然后双方达成一致之后，再做出相应的修改。

3、确保劳动合同公平合理

在与公司签订兼职劳动合同的时候，内容方面是需要注意的重点。不能仅仅只写如果自己违约之后，应该如何赔偿对方，还应该写明如果公司违约，没有按照约定的日期发工资，或者还没有到期就想解约，为了公平合理，也需要写明如何赔付对方。

所以说，签订兼职劳动合同需要注意仔细研读兼职劳动合同的每一条内容，如果发现有异议的地方，就需要及时提出和修改，这样做的目的就是为了确保兼职劳动合同的公平合理，更好的确保求职者的合法权益。