今年以来，各地闹起“民工荒”，大学生则面临“就业难”，那么，未就业的应届生是否愿做高薪民工？据某人才机构的一项调查显示，有60%的同学表示“愿意接受”，不过面临真正选择时，他们却又顾虑重重。
仅两成学子明确拒绝
“别说4000元，谁给我1500元，只要包吃包住，我立马去。”受就业压力影响，如今大学生择业观念普遍开始转变，现实意识更为强烈，在被调查的上万学子中，有60%的同学表示“愿意做高薪民工”，21%的同学认为“可以考虑”，而仅有19%的同学因为转行难、受歧视等原因而选择“不干”。

对2010届毕业生所作的薪资调查数据显示，有45%的同学对第一份工作的税前月薪期望低于2000元；而对第一份工作可接受的最低税前月薪调查中，更有59%的同学选择了1000-2000元这个区间，甚至还有5%的同学表示“有份工作就可以”。
人力专家分析，大学生一旦毕业，就必须面对残酷的生存现实，在“僧多粥少”的就业环境下，降低身价和薪酬，既是一种选择，同时反映出择业观念的转变。对此，一位大学生在接受调查时坦白，“因为工作难找，才会自降身价，毕竟毕业后自食其力才是王道”。
想当“高薪民工”也不易
虽然乐当“高薪民工”，不过，调查显示，毕业生要想成功插队“高薪民工”之列，并非易事。
“受技能及企业用工实际，毕业生还有许多课要填补。”人力资源专家分析，首先大学生缺乏专业技能，无力做技工，具体看，“用工荒”实质是“技工荒”，企业愿出高薪招聘的工人也多为蓝领技工。他们所掌握的专业技能都是在长年的实践中积累的，亦或是接受过专门的技术培训。而高等学校不可能教授大学生这些实用技术，所以对于大学生而言，高薪民工的岗位也只能让他们望而却步。
另一个因素是企业青睐熟练工，不愿培养应届生。据了解，现在很多企业更偏向于招聘熟练工，处在“用工荒”困境中的企业，并不愿花时间、花精力去培养初次就业的大学毕业生。企业不愿招收大学毕业生最主要出于两种顾虑：一是怕大学生不能保证产出效率，二是怕大学生积累了经验就跳槽。
担忧“面子”顾虑多
调查同时显示，大学生在选择做高薪民工时，内心顾虑较多，顾虑主要基于两点，一是认为一旦作出选择将来“转行难”，二是“有失面子及家长反对”。
人力资源专家分析，有同学因为“转行难”拒绝高薪民工，说明大学生对自己的前途并非毫无规划，即使在如此严峻的就业形势下，他们也不愿意草草了事，随意选择工作。
专家介绍说，调查数据显示，如果大学生无奈之下选择做民工，有25%的人表示“家里人不会允许，这样大学就白读了”，而有55%的人认为“父母不会接受，因为做民工有失体面”。