Q1：离职，我想走就能走，关公司啥事！

A：可以，但不妥！

离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职：提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适）。

如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。

注意：如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Q2：提前30天书面通知公司离职，但公司不放人，可以走吗？

A：可以。

用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。