1、简历并不能表示应聘者的能力，你要了解应聘者的缺点在哪里?

2、学历与工作经历哪个对你企业更重要?

3、求职者有没有个性特征?他(她)的个性特征表现在哪个方面?他(她)有无合作精神?

4、你深究过他是如何离开上一家公司的?

5、你能了解到应聘者有怎样的朋友圈吗?

6、注意扑捉哪些答案是应聘者考前编辑好的?

7、制造一些尴尬看应聘者有怎样的反应?

8、对已经很满意的应聘者能否设法激怒一次?