5月23日，某网站主办了题为“工资支付法律风险防范及工时制度选择和加班风险控制”的主题沙龙活动，特邀北京联拓律师事务所杨璐律师与到场的服装行业HR们共同探讨如何规范企业员工加班制度、如何准确计算加班费、加班常见的争议和误区、避免劳资冲突及纠纷产生等问题，为大家进行讲解。

加班是指在标准工作时间之外的工作时间的延长，它不仅关系到员工利益的保障，更关系到企业的切身利益。《劳动法》第四十四条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

在现实工作中，存在着很多人恶意加班，向企业索取加班费的情况。实行加班审批制度的重要性凸现出来。对因工作需要的加班，必须事先办理加班手续，作为日后加班的依据。杨律师还用具体案例为大家做了详细分析：

张某由于刚到北京，因居住地简陋，经常在非工作时间在公司逗留，离职后向公司索要加班费，公司拒付。张某将所在公司告上法院，以自己上班打卡时间作为证据。后来，经过法院裁定，将张某的诉讼驳回，原因是该公司有加班审批制度，张某的所谓加班没有公司的审批，因此不能算作加班。加班审批制度，可以很好地为企业提供可靠证据，维护自身利益。