预期一年之内离职的受访女性共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性，受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。同时调研显示，69.6%的受访女性选择跳槽时去外企。因为较之国企和民企，外企普遍被认为薪酬福利体系更完善。

日前某人力资源机构发布的《2013中国职业女性调查报告》显示，38.9%受访女性对最近一次调薪不满意，59.9%受访女性预期一年之内跳槽。

该机构于2月对1700名中国企业雇员进行问卷调查，其中女性占比45.5%，年龄集中于23-43岁(1970至1990年期间出生)。报告显示，对最近一次涨薪，44%的受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差，令27.4%的受访女性产生不满，更有11.5%的受访女性表示非常不满意，比例均高于受访男性。

应对这种调薪差距，受访女性优先选择“关注新机会”，其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”，这和受访男性的选择顺序一致。但是，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。

在调研中，预期一年之内离职的受访女性共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性，受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。同时调研显示，69.6%的受访女性选择跳槽时去外企。因为较之国企和民企，外企普遍被认为薪酬福利体系更完善。

不同年龄段的受访女性，在跳槽时考虑的因素略显不同。36.2%的1970年代受访女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”关系，比例高于其他女性。1980-1985年代受访女性在“工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多。