张瑾表示，企业本身的价值观是需建立在正直与诚信的基础之上的，“盛大的价值观是什么？盛大是从做游戏起家的公司，游戏里面最倡导的就是环境的公平，规则的透明以及尊重人性。只要拿得出数据和事实，你就可以跟任何人辩驳；只要你有想法，就可能得到人力物力的支持，乃至帮助你创业，把梦想变成现实。”

据了解，在盛大，不仅有“游戏式管理”自主升职加薪，集团化之后还提供了许多内部转岗的机会，鼓励员工找到真正适合的职业定位。盛大更像是一所另类的，充满人文气息的学校，上班不仅可以打游戏，还可以玩切客，看电子书，工作累了甚至可以在公司影院内看场电影。

“盛大是一个非常适合有激情有理想的年轻人来工作的企业平台，盛大人的平均年龄只有26岁。而且还可以与前雅虎全球高级副总裁Tuoc Luong、曾在苹果公司供职8年的多媒体专家陆坚等一批世界级牛人共事。”张瑾表示，选择共事的人和良好工作平台决定了职场人的视野和起步，因此她建议，学子在向职业人的转变过程中，“选择一个高速成长的行业，一个拥有优秀文化的企业平台，比什么都重要，你可以得到充分的学习与发展，从中树立完善的人生价值观，在你积累几年以后，你依然还不到30岁，即使想重新选择，这个时候的机会也将变得更加宽广。”