（1）招聘成本评估：对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行评价，主要指标是招聘单价。

招聘单价=招聘总费用÷录用总人数

招聘总费用=招聘费用+考评费用+录用费用+安置费用

（2）录用人员评估：根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价，主要指标是应聘率、录用率、完成率、到位率。

应聘率=应聘人数÷计划招聘人数×100%

录用率=录用人数÷应聘人数×100%

完成率=录用人数÷计划招聘人数×100%

到位率=到职人数÷录用人数×100%

（3）撰写招聘总结：主要包括招聘计划、招聘进程、招聘结果、招聘经费、招聘评定。