小徐和小高是同一部门的同事，两人负责不同的业务版块。

他们的领导是个比较强势的人，控制欲特别强。工作上的事只要是他交代的任务，员工只需执行即可，不接受反驳。如果出了什么岔子，他会怪罪员工办事不利，和自己撇清关系。这样一位难伺候的主，在公司没少得罪人。但是碍于他掌管公司的核心业务，且有一定的客户资源，只要他不做出格的事，老板也不过多干涉。

公司里经常能听见他们领导的大嗓门，不是训斥小徐就是在说小高。小徐是个急脾气，直肠子，有啥说啥。领导有不对的地方，他直接反驳。俩人在办公室里三天一小吵，五天一大吵。小高是个慢性子，也有小脾气，但是他比小徐要圆滑。办公室里领导冲他嚷嚷，他大多数时候都是保持沉默，任领导发泄，实在听不下去了，偶尔反驳一句。从来没在公司里和领导吵过架。每天早上早早到公司，把他们办公室卫生打扫一遍，帮领导刷杯子。领导交代的工作，不论结果对与错，他都会第一时间去执行，不会直面和领导争辩。

小高所做的一切，领导都看在眼里，虽然嘴上不说，心里对两人的表现却早有了评判。

月度绩效考核，两人工作业绩差不多，但每次小高的分都要比小徐高。小徐不服，找领导理论，结果碰一鼻子灰。

从上述事例中可以看出，小高的情商不可小觑，而小徐恰恰输在了情商，他不懂得如何圆滑的与人相处。

职场上讲究的是利益，没有那么多的公平和公正。而人是利益的主导体，唯有处理好与人的关系，方可取得相应的利益。混迹职场，需要磨平自己的棱角，学会圆滑世故。

所谓的圆滑，就是接受自己不能接受的事情，忍受看不顺眼的人。面上不得罪任何人，维护好塑料友情。对于看不惯的事情，不当出头鸟，毕竟胳膊拧不过大腿。做事情要考虑周全，随机应变，留后路。服从领导的安排，不要正面顶撞，手脚勤快点。必要时，学会示弱，展示自己柔弱的一面。因为强者往往同情弱者，示弱能满足强者的虚荣感，有利而无害。