【导语】：根据《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》：济宁硕士人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由政府财政给予人才津贴，全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年1.2万元人才津贴。

根据《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》，硕士人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由政府财政按给予人才津贴，3年内给予每人每年1.2万元人才津贴。

 一、补贴金额

济宁市重点产业紧缺人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由政府财政按照下列标准给予人才津贴：

（一）全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年3万元人才津贴；

（二）全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年1.2万元人才津贴；

（三）全日制本科生，2年内给予每人每年5000元人才津贴。

我市企业在发达地区或发达国家设立的研发机构全职聘用的人才，可

 二、补贴流程

济宁市重点产业紧缺人才津贴申领按下列程序进行：

 （一）申报审查。 各县（市、区）人力资源社会保障部门受理本辖区内企业的申报材料，对照当年度《济宁市“高精尖缺”引才目录》审查企业申报的人才信息，经市人力资源社会保障局核准后，在县（市、区）人力资源社会保障门户网站和申请人所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

 （二）政策兑现。 公示无异议的，各县（市、区）人力资源社会保障部门按标准向同级财政部门申请拨付补助资金，由申报企业一周内发放到位。各县（市、区）人力资源社会保障部门负责对资金发放情况进行全程监督，确保资金及时足额发放到位。

 （三）申请补贴。 各县（市、区）人力资源社会保障部门应于每年10月底前将财政拨款证明、《享受重点产业紧缺人才引进优惠政策人员明细表》及《重点产业紧缺人才引进工作补贴资金申请表》报市人力资源社会保障局，申请市级财政补助资金。

 （四）核拨补贴。 市人力资源社会保障局对各县（市、区）政策兑现情况进行核查，核查情况报市人才工作领导小组办公室审核后，市财政次年在年度预算内按照50%的比例给予县（市、区）补贴，其中对博士研究生和正高级专业技术职务资格人员给予全额补贴。

 原文链接：  http://hrss.jining.gov.cn/art/2017/12/4/art_18516_724907.html