3月15日，今年首场大型针对自主择业军转干部的招聘会在成都举行，11家企业到场，为300余名军转干部提供100多个岗位，最高年薪达30万元。

“这种专门针对转业干部的招聘会是头一次参加。”招聘会上，转业干部杨远明忙着投简历，在招聘会上他看到不少自己感兴趣的岗位。“以前参加一些招聘会，岗位针对大学生或其他求职者，很难找到适合自己的。”在部队服役时曾专注于无线电的贾林，在招聘会上看到了无线电工程师职位，倍感欣喜。

参加招聘的企业也找到了“契合点”。招聘会场上，中国水利水电第五工程局发布了近20个岗位，其中项目经理的年薪高达15万元到30万元。该工程局有限公司第二分局人力资源部主任张红艳告诉记者，转业干部受过良好的训练，这正是他们看中的地方。

这场专门的招聘会，看似普通，却是军转干部自主择业服务的一个进步——变“点单式”对接为“列表式”双向选择。“以前都是企业有需要，我们在军转干部里找可能合适的，再让双方对接。”招聘会主办方负责人赵志刚说，现在招聘上，双方可以及时沟通，这构建了企业与军转干部的交流平台，也提高了军转干部的择业成功率。

数据显示，参加此次招聘会的300余名转业干部，有285名投出了简历。各企业表示，将在一周内，对初试通过的军转干部进行复试，合格后即可录用。

据悉，今年成都将逐渐把类似招聘会常态化，保证每月都有一场专场招聘会。