无论是过去的人事部门，还是现在的人力资源部门，有权的同时意味着有责，意味着风险。人事部门或是人力资源部门历来都是贪腐高发区。

作为HR，进了这个行业，干了这份工作，面临各种风险和诱惑的机会也更多，能否坚守底线，坚持原则，关键的一点，就是看HR个人。

1.少进圈子。

在一些单位，有一种文化叫“码头”文化，其实就是我们常说的“圈子”文化。进了单位，需要“进圈子”“拜码头”，当然，这些年这种现象不再像以前那么明显和猖獗，然而，隐性的、暗处的“圈子”文化在不少单位还是存在。

作为人事部门的同志，很容易被这些圈子拉拢和利用，这就需要提高自己的鉴别和防范能力，尽量不进圈子、少进圈子，特别不能利用自己的岗位为圈子谋取方便甚至是利益。

正所谓：圈了好进，退出难。

2.规矩办事。

人事工作带有较强的政策性、规矩性、程序性，这也给HR开展人事工作提供了很好的蓝本和指导。人事工作都带有较强的利益性，如果不按规矩办事，容易滋生各种钻营和贪腐。

HR在日常开展工作过程中，要坚持原则，坚守规矩，要把制度和规矩摆在工作的第一位，切莫以关系亲疏、利益大小来衡量工作的价值，并以此而不按规矩办事，对规矩打折扣，要从小事做起，养成按照规矩办事的好习惯，对于干部职工都要一视同仁。

正所谓：行得正，方坐得端。

3.看淡名利。

人事部门的同志触碰了工作底线，很多往往是因为名和利，毕竟，HR也是凡人，也有自私的欲望和利己的心理。有些人事部门的同志，在涉及一些如干部提拔、岗位招聘等工作上，对于别人的投机取巧、吃请送礼的诱惑，没有能够抵御得住。

这些同志利用手中掌握的权力，为对方输送内部消息，或是达到一些不可告人的目的。到最后，非但没有获得名和利，反而断送了自己的大好前程。

正所谓：一失足，成千古恨。