职场毕竟不是一个人的舞台，工作中的不少项目离不开团队合作。然而在工作中，职场人或许可以管理自己，但却管不了他人，尤其你还是一个普通的职员。可是一个部门，有的员工勤快，有的员工懒惰，对于身边太懒的员工，职场人应该如何应对呢？

1.判断：是否会对你造成影响

每个人有属于自己的生活和工作习惯，如果对方并没有影响到你，你也没有必要多事。比如某同事衣服十几天不换，但是对方离你很远，你们不是一个部门的，平时也不接触。这个时候你屁颠颠的跑过去，指责对方邋遢，那就是你没事找事了。

如果对方真的影响到你了，比如你们协同一件工作，对方总是拖拉，那么你就有必要向对方挑明。

2.沟通：讲究方法，不要颐指气使

哪怕对方的行为真的让你很生气，但一个职场人的专业素养还是要有的。要讲究方法，要沟通，在平等的基础上沟通。比如：最近你的状态不是很好，是有什么困惑吗？

打开对方的戒心，以类似关心的姿态进行沟通，进而达到解决问题的目的。

3.沟通无效：以恰当的方法与上司沟通

虽然类似于小时候遇到问题告老师，很多男孩子或许并不喜欢。但在职场中将工作中的情况汇报给领导未免不是解决的一种方式。

在汇报的过程中，方法要得当，不要让领导觉得你在给同事穿小鞋。

4.以事实说话

当同事拖拉的时候，你要以事实说话，向对方点名如果这么下去会对工作造成什么影响，让对方认识到问题的严重性。职场人不是小孩子，在意识到可能会造成不良的后果，多数会加以改正。

5.认真做事

对于懒散的同事，与其暗地里较劲，不如把精力放在工作上，认真做事。时间会证明一切，你的勤恳会得到肯定，而混日子的员工则必然会被淘汰。当然也有例外，对方是老板亲戚！