那么，职场中高薪和高职位一定是对等的吗？下面我们就重点围绕这个话题做一下具体的分享和解释，希望能完善一下大众的认知。

两者是不对等的关系。举一个简单的例子来分析大家就清楚了，假设你今天做的是销售顾问的工作岗位，在你之上会有销售经理、助理销售经理、销售区域总监等多个管理级别的工作岗位，相对来说，你所处的级别肯定是比较基层的，但是有多少销售人员他们每一个月的薪酬标准比那一些市场经理、客服经理都高出n倍，所以高薪跟厚职没有直接对等。

在大多数情况之下高薪高职位是处于比较相对应状态的。什么意思呢？就是你如果能够做到比较高级别的工作岗位那么你能够拿到的收入会比你原来所做的那个基层工作岗位来得高，这一点经过大数据论证，一般是如此的。

除了销售这样的情况之外，还有哪一些特殊的情况高薪高职位是不对等的嘛？的确是有的，比如说现在有很多企业最大boss他们在晋升岗位员工的时候会这么做，我先提升你，保留你原来的工资，将你从基础岗位晋升到高级别的工作岗位，但是虽然你能负责比较多的工作事宜，能管理几个人，你的薪酬标准却没有因此而提升，为什么他们会这么做？他们想要了解一下，让你晋升到这个工作岗位之后你的能力足不足以负责相关的工作事宜，如果不行的话，他们会直接将你打回原来的工作岗位，因为工资没有变动，所以后续的操作不会太过复杂，如果你能胜任的话，涨工资也会马上跟上来。

以上就是个人关于职场中高薪和高职位一定是对等的吗这个话题的全部分享了。通过分析大家也都知道了，高新和厚职两者不是完全对等的关系，有的时候高薪并没有厚职，有的时候厚职并不一定高薪。正确了解这两者之间的关系，才不会在遇到一些自己理解范围之外事情的时候咋咋呼呼。