原来，据阿三介绍，小赵总犯一些低级错误。比如小赵经常忘记阿三的日程安排，导致阿三的工作进度变慢。

面对小赵丢三落四的毛病，起初，阿三认为，小赵作为职场新人犯一些小错误，也比较正常。所以他基本不会批评，只会善意提醒。渐渐的阿三发现自己每次苦口婆心的提醒话语，对于小赵而言，仿佛并没有什么作用，对方并没有提升和进步。

不知道从什么时候开始，小赵仿佛是阿三身边的一个隐形炸弹，不知道什么时候会爆炸。阿三每次布置完任务，都忐忑不安，生怕小赵又捅什么娄子。

也有人劝阿三，趁早换一个靠谱的助理。阿三总说，刚进入职场的年轻人们应该被给予更多的机会。所以他愿意给小赵时间去成长。

但后来事实证明当小赵的工作失误越来越频繁时，阿三对于小赵的信任感也在减少。最后，小赵留给阿三的印象只剩下“不靠谱”三个字。

阿三坦言，“其实，职场新人没有经验，我可以接受，但做事态度很关键，如果一直不靠谱，我真的是接受不了。客观来讲，面对同样的问题，职场新人总犯错，会降低领导层对他（她）的信任度。”

职场中，职场新人如果初次犯错，领导层基本上会给予机会去改正。这时候，职场新人应该抓住机会，努力改正，让自身克服那些低级错误。就像马云曾说过的，“每个人都应该学会认真做事。”因为认真做事的人总会给人留下踏实靠谱的良好印象。