应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。像在校学生仅做1个月兼职是没有办法签合同的，这时有很多的朋友就会疑虑，不签合同会不会造成某些不良后果？

1、索赔没有依据

据很多经验老道的兼职者介绍，做短期兼职不签合同真的非常吃亏。有些人正是因为这个吃很多亏，但是由于应聘谈话时没有留下证据，故而导致后期索赔非常困难，因此建议兼职者在应聘短期兼职时一定要多留个心眼或者多备一些证据，最好是形成纸质文档双方进行签字确定，或者在工作时偷偷录个工作视频，以便作为后期索赔依据。

2、恶意拖欠工资

现在很多的商家特别愿意招聘在校大学生做兼职，一来是因为在校大学生寒暑假时间较为充裕且没有什么家庭牵累；二来雇佣在校大学生做兼职支付工资较低。但是这类短期兼职很少有商家愿意跟大学生签合同，按照国家相关规定签合同的工作试用期至少都是三个月，因此这种不签合同的短期兼职很有可能会出现恶意拖欠工资的现象，大学生白白忙活一个寒暑假却拿不到一分钱。

3、权益得不到保障

很多兼职者对于做1个月兼职不签合同这种操作感到非常忧心。因为没有合同就代表兼职者有很多权益都得不到保障，有些商家在兼职者干完活后会故意挑出很多毛病，而借此寻找诸多借口克抠兼职者的工钱，这就容易导致很多兼职者辛辛苦苦兼职一个月却没有拿到几个钱。

在这里我的建议就是兼职者在应聘之初就把与招聘者的谈话内容做个录音或者做个简版合同，双方签字确认，一旦发生恶意拖欠工资或者恶意克扣工资事件，那么就可以此录音或者双方签字的书面文件作为依据申请劳动仲裁。