在面试中，求职者展示能力和素质固然重要，但精神风貌的好坏也直接影响面试官对他的整体评价。一般来说，任何一家公司选拔人才都倾向于对那些积极、乐观、充满正能量的员工感兴趣。

乐观的人运气好，因为乐观的人无论遇到什么问题都能以积极的态度面对，在以清醒理智的自我评价为前提下，提出最接近成功的解决办法，发挥出自己最大的能力，办事成功的机会就更大。悲观的人往往在困难面前会退缩，因为他自己就把自己否定了。这类人遇到问题时总是在意念中给自己设置出无数个障碍，使自己背负着巨大的精神压力，以至于自己无法做出正确的判断，因此会错过解决问题的最佳时机，从而导致失败。

乐观的精神状态有助于求职者在面试中表现出自己的能力和素质，遇到各种陷阱问题和突发状况都能够泰然处之，游刃有余地表现出自己的优势，从而得到面试官的青睐。

积极乐观的精神状态，对于企业员工的职业发展而言是一种非常有优势的竞争力。乐观精神可以让人对枯燥、乏味的工作产生浓厚的兴趣，心态乐观的员工往往比悲观的员工表现出更高的工作效率和执行力;而且乐观精神是可以传染的，在团队中还会影响到同事的情绪，对其他员工的工作效率也会起到积极的促进作用。

乐观精神对于提高员工工作效率、增强团队业绩有着非常重要的意义，所以求职者能否给面试官留下积极、乐观的印象，对于其求职成功的概率有着十分重要的影响。