又到毕业找工作热潮的季节，毕业大学生正在为工作而四处奔走中，在某招聘的调查中发现，今年大学生注重国企和事业单位的比重有所降低，而且相对于薪资更注意自我的成长，而且有不多毕业生选择初创的微小企业发展。

初创企业并不是指那些声名显赫的创业公司，而是指那些刚刚崭露头角的公司。相比大企业，初创公司是个更好能发展个人才能的地方。相比其他大企业，初创企业因为时间和规模一直面临招人难的现状，整个就业市场饱和的状态不同，初创公司有着巨大的人才缺口，初创公司为了自身发展，对人才的需求更为迫切。

哪些人适合选择初创公司

从之前的调查中可以发现，当代毕业大学生在求职方面不再局限于薪资待遇方面，更多的是注重自我的成长。所以那些看重企业的实践机会和发展前景的求职毕业生可以考虑初创公司。

在国内，作出这种选择的毕业生无疑是勇敢的。有报道指出，在美国硅谷出现了同样的现象，年轻人不再青睐于大公司，“那些最聪明的工程师原本可以帮助奥巴马修补医保网站，但却蹦蹦跳跳地跑去一家创业公司编写交友软件”。他们的选择理由是，如果初入职场加盟一家初创企业，那么你会学到有关公司和工程相关的一切知识，而一旦你加入了一家大公司，你学到的可能只是某一小领域相关的知识。

所以毕业大学生在求职过程可以考虑自身条件和以后发展前景考虑签约什么公司，是挤进大公司做个平庸者还是到初创公司做个领导和创造者。

初创公司薪资待遇不低于大公司

因为初创公司是刚刚发展起来，其对未来的发展更加重视，所以在待遇方面，初创公司的老总们一般并不会亏待员工，最起码在行业内持平。因为钱可以找投资人“忽悠”，资源可以靠创业者的气质吸引，创业团队却是可遇而不可求的。而且支付超出应聘者期望的公司会换来被重用的感觉和忠诚度。

求职者必须注意的是，创业公司与大城市的户口不能兼得;而且“初创公司并不全等于有潜力的公司”，建议求职者不要盲目答应创业公司签约合同。建议毕业生求职时先试试实习，了解公司氛围和工作内容，再判断是否入职。此外，毕业生求职者还可以观察一下创业公司的管理层为了创业牺牲了什么，从而判断创业者对于事业的投入程度和信心。