HR鉴别人才的“九不”原则

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第一忌:太过俊美的求职者。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作,他一笑就吸引注意,但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩,讲几句话脸就红了。

第二忌:强烈宗教信仰的求职者。有宗教信仰不错,但不要为它牺性性命,因为我们不是宗教团体,而是营利事业。

第三忌:黑道背景的求职者。好吃愿做有恶习,会恐吓伤害别人。

第四忌:工作换太多的求职者。往往没有目标稳定性不高。

第五忌:自认学历高的求职者。习惯别人鞠躬哈腰,又不愿意跟别人合作。

第六忌:大官子女。不吃苦、不耐劳。

第七忌:富裕家庭子女。都是草莓族,抗压性差。他们像温室花朵,不是沙漠里的玫瑰,照太阳就枯掉。

第八忌:艺术性格的求职者。社会化有困难,不能守纪律不遵守纪律。买他的画就好,像我们偶尔可以跟马友合作合作完就一拍两散。

第九忌:心理残疾的求职者。会影响团队和谐。

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