五花八门的求职“刁难”

求职中遭遇“刁难”，有些是面试官在考验求职者，有些则是用人单位对求职者的歧视和不尊重。五花八门的求职“刁难”和“虐待”要区分对待。

前一种“刁难”，在人力资源界被称为“高压试炼”。“我对你的回答不满意，你明显在说一些假大空的话！”“你的领导让你办一件违规的事情时你怎么办？”“当你的工作需要和你的做人原则相违背时你怎么办？”这些面试官不近人情的经典“刁难”问题，实际上被人力资源界的人士视为高压试炼的陷阱问题。要试的正是求职者的应变和表达。不少人扛不住这些“刁难”，或者败下阵来，甚至拂袖而去。

后一种“虐待”则真正存在侮辱，比如：不论岗位工作性质的差异，要求求职者在35岁以下，在年龄上绊倒求职者；对性别的隐性歧视，面试的时候，告诉你“我们只招男的”；对残障人士的歧视；对长相、身高的歧视；甚至某些老板挑选员工还看八字、生肖、面相，跟自己“犯冲”的不用……诸如此类的“刁难”“虐待”层出不穷。2008年1月1日起施行的《就业促进法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。《就业促进法》一颁布，大家纷纷拍手叫好。因为在以前，基于上述原因的求职歧视太多了，劳动者正缺乏这样的法律保护。

前一种“刁难”是在尊重人格基础上的魔鬼式试炼，而后一种则是对我们尊严的践踏，需要我们勇敢说“不”。然而，很多时候，不少求职者却在高压面试难题前任性地说“不”，而对尊严的“虐待”忍气吞声。

“受虐”反应面面观忍气吞声型

30岁出头的心仪跟记者谈起她当年刚毕业时遇到的一次求职经历，仍然觉得愤懑：“我在招聘会上投了一家文化出版公司的文员职位。其中一个面试官是个中年男人，他竟然问我，‘姑娘，有没有什么文艺特长？歌唱得怎么样？能喝酒吗？’我当时就觉得很错愕。觉得他们不像是招文化出版工作的职员，更像是在招陪酒小姐。如果是现在，我会反问回去，可当时刚出校园，不知道该怎么应对，就闷气红脸说不会喝酒，歌唱得一般，放下简历悻悻地走了。”心仪觉得这应该就是一次暗含不尊重意味的求职“虐待”。