在找工作的过程中，大多说都是通过广告招聘来找工作的，因此就会出现很多招聘陷阱。如何识别陷阱，是自己变的火眼金睛呢？下面仅供参考。

长年累月刊登广告。一些长期招聘，仿佛永远请不到合适员工的招聘广告，就要注意了。这可能是公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种做法。

刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思。

急聘和大量招聘。某些公司附加急聘、大量求聘等字眼，目的是借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。但是打工者切勿胡乱申请，以免上了使用廉价劳动力的当。