常规面试与情景面试。

常规面试。

常规面试是指主考官和应聘者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应聘者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考官处于主动提问的位置，根据应聘者对问题的回答以及应聘者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应聘者的综合素质状况作出评价；应聘者一般是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。

情景面试。

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试，即主考官和应聘者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论法、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应聘者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应聘者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。

在情景面试中，应聘者应落落大方、自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理。只有这样，才能发挥出最佳效果。