新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访调查发现，有些人获得5次升职机会，而有些人只获得1次至两次升职机会。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点，且努力自控的、爱发号施令的女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。

美国一项早期研究发现，咄咄逼人或爱出风头的女性求职成功率最低。新研究负责人表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些刚毅自信的女性不要始终放任这一性格，应该把握好度的问题，该温柔的时候就温柔，该强硬时就强硬。