管理者谈如何处理员工开小差

管理者谈如何处理员工开小差_兼职服务_搬家服务

彬彬:对上班时间开小差的人,你们会怎么处理?

韩小红:我会关注跟我级别比较近的,如果要是级别比较远的话,我不会说话的,我看到了会跟她的上司去说,不会当面说的。

宋柯:我觉得这基本上是他主管领导的问题,我也不会去说他什么。

彬彬:如果对员工来说,老板因为莫名其妙的原因情绪不稳定,据说女老板这种事情比较多,这样的情况下你们觉得员工应该怎么做?

韩小红:我觉得员工这时不要说话,不管是对是错,先暂时把怒气平息一下,表现一下接受了,就好了。

宋柯:我曾把员工骂哭过。我比较欣赏的员工是,他如果觉得我说得没有道理,他会非常言简意赅地把理由说出来。但是接着就应该跟韩总说的一样,如果我还是火很大,那他就应该听着为好。我也碰见过员工比我还厉害的,就是跟我吵,把我吵得没话了。

彬彬:你会不会第二天让他走人呢?

宋柯:没有,还在,因为我认为他有道理。

0
29
0
23

相关资讯

  1. 1、2019年最赚钱的“十大新兴职业”3874
  2. 2、职场人不可不知的跳槽学问1429
  3. 3、今年应届生平均月薪达2443元2651
  4. 4、2019年1月北京中关村创想人才市场招聘会2009
  5. 5、9月20日立水桥人才市场大学生营销月重点招聘会2396
  6. 6、职场三忌不容忽视,求职需注意的禁忌1389
  7. 7、办公室文员面试技2057
  8. 8、今年暑假大学生选择兼职的少了,回家的多了1876
  9. 9、最不容易被人理解的职业3180
  10. 10、如何用好争强好胜的下属3877
全部评论(0)
我也有话说
0
收藏
点赞
顶部