我的朋友小辉，打算过完年之后跳槽，但是又纠结，犹豫，到底该不该走。

他所在的公司是一家外贸企业，家族式的，他在公司刚刚成立的时候，就跟着老板一家干，另外还有四个人，一起组成一个团队。

他是负责销售这一块的，经常到俄罗斯和中亚五国出差。公司的外贸业务，基本上是由他一个人撑起来的。去年公司1500万的销售额，他的业绩占了80%。

在创业初期的时候，老板承诺，每年会给他们五个人分红。

但是小辉在这家公司干了四年，从未给过分红，一问起来，老板就说公司去年亏了。

不光这样，他们甚至连提成都算不清楚，因为看不惯老板一家子的做派，其他四个人已经陆续走了，小辉早就动了离职的心思，朋友都劝他放弃，但是销售团队是他建起来的，他对团队有感情，一直举棋不定。

可能是他有些反常，老板看出来小辉动了要走的心思，于是极力拉拢他，小辉的爸爸生病，老板娘开着豪车过去照顾，但是仅仅只是这样而已，人情世故方面，他们比较顾及小辉的面子，一旦涉及到利益，就什么都不愿意给。

老板一家实在是太狡猾了，想用一点小恩小惠，收买小辉，这就是把人当傻子，如果他们能找到人替代小辉，那么小辉会立刻被他们一脚踢走，不带任何感情。

他们之所以拉拢小辉，那是因为，现在还没有找到人，替代小辉，这种人完全没有契约精神，无法拿正常的价值观和他们沟通，出尔反尔是他们的行事风格。

幸运的是，小辉和他们签订过协议，他的利益是有法律保障的。

我建议小辉离职，并且要求结算提成，并且兑现承诺的分红，他们跟小辉签过协议，只要拿着协议到劳动局去，根本就不用担心要不到钱。

他们其实也很害怕，小辉和他们撕破脸皮，所以才会拉拢他。

如果他们耍无赖，小辉可以真的把客户带走，对这种人根本没有必要客气，这一类人，心里只看重钱，其它的名誉之类的身外之物，他们根本不当一回事。

所以想要制衡他们，只能用利益，拿到钱之后，换个新手机号，从此不要再来往。

普通员工和这种人打交道，只有吃亏的份儿，所以我们一定要用法律的手段，来保障自己的权益。