公司有位行政总监，最近是扶摇直上，得到大领导的赏识。

很多同事对他的非议声很大，大家都觉得这名行政总监不务实，只知道拍马屁、伺候领导。比如为了让领导随时能够有地方开会，把公司唯一的视频会议室的预定权取消了，谁要用视频会议室，还得单独给他申请，让大家很烦恼。

总之一句话：这位总监之所以晋升这么快，和他努力工作没有关系，全是因为伺候领导伺候的好。

听到大家的非议之声，我觉得很费解，为什么大家会把努力工作和伺候领导分裂来看？

职场生活，既简单又复杂，努力工作是我们晋升的有力方式，但是仅仅努力工作就能获得升职吗？

公司中有两个能力相当的总监，在竞争总经理的角逐中，拼劲全力，最后A获胜，为什么？因为公司在任命负责人的时候，考虑的因素很多，并不仅仅是你业绩好就可以，还有管理能力、带领团队的领导、协调沟通的能力、和商家谈判的领导，最重要的还有与上下级的关系相处情况。

所谓的“伺候”领导，用词本身就在贬低别人，也看轻了自己。和领导处好关系，能够清楚明了的知道领导的需求并予以解决，将领导摆在重要的位置上，本身就是职场人应该学会的一堂课。

有些人，因为各种原因没有得到晋升或者没有得到足够的重视，首先不是反思自己的不足，而是去恶意诋毁他人，这样的人，如何在职场立足呢。

对于我们来讲，努力工作和“伺候”领导，同等重要，一个是你的核心能力，一个是你的人脉关系，缺一不可。

所以，打造职场高情商，尤为重要。