折价跳槽不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西”、“担心别人的眼光、以及没有必要折价”。

有时，蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。

李建明在毕业后的首份工作中，从一个门外汉渐渐成长为独当一面的人，是上司张经理慧眼识珠的培养，李建明打心眼里对其佩服。

去年春节后，张经理被高薪挖去组建另一家新公司，没过多久张经理就联系李建明，新公司平台不错，希望李建明也能过去帮他，继续合作，但工资可能会比现在的少。

李建明在如今的平台也算是收入稳定，工作顺利，只不过自从张经理走后，因为缺乏上司过往的明确指导，多少还是感觉到一些压力来袭。留下来，能保障现有的收入，但发展空间有限。如果去，又能和张经理一起并肩工作，说不定能有更多的学习和晋升机会，只是收入比现在少，而且要重新适应。李建明一时间不知道该如何选择。