1、清晰简单.重点突出的简历很容易被选中。招聘者每天面对一大堆简历，他们一般在每个简历上只花费1-2分钟的时间，他们只看简历的几个重点部分，所以过长的简历也不能增加你被录取的机会，有的应聘者还在简历填写一大堆证明材料如“某学校的证书 ……”其实这样并不能吸引招聘者的眼球。
2、新颖的投递的方式效果不佳。通过电子邮件和网站递交的简历，得到的关注比通过传统的邮件要少。比如说，有部分的电子简历会由于网络或其他原因没有被招聘者看到。失去了应聘的机会。除非用人单位偏向于电子简历。或者要求应聘者必须以电子邮件的方式投简历。除此之外，小编提醒大家：最好选择传统的投简方式。
3、投简历要投用人单位需要的人才指标。用人单位处理简历时，大部分选择公司急需的人才，其他的人才简历就被忽略。所以说投简历，要投重点简历，简历的内容也要以招聘企业所需人才的重点为主。其他内容可以不注明，如：“户口所在地，学校名声，学习成绩，等，另外还得清楚用人单位关注的重点，国内企业看重的是应聘者的专业 户口，合资企业看重的是英语水平，或其他语言的水平。 关注重点就等于提高了你就业的机会。
4、简历内容要清晰有序。要让用人单位注意到你的简历，这要看你填写的简历写是否层次分明，表达了你的能力 性格的总体，是否给用人单位留下了第一印象。不要给应聘者留下书呆子的印象。如果简历要求求职者的学习课程，要一句话的概括就可以了。
5、填写简历要真实。虚假的简历会增加你应聘失败的机率。