ERP顾问人才缺口大已经是一个不争的事实。据行业专家分析，未来五年管理软件服务商至少需要ERP顾问5-6万名，而且随着ERP软件快速普及应用，ERP顾问人才的需求还在快速增长中，当下成为一名ERP顾问，无疑是抢得了未来发展的先机。

ERP顾问是一份终身职业

如果你是一名30多岁软件开发人员，你可能更能理解终身职业的内在涵义，新生力量成本低、学习能力强，30多岁的程序员面临职业转型，要么向管理层发展，要么转型其他职业，在原有职业上只有原地踏步。其他现金出纳、行政、网络维护等职业也有类似情况，而ERP顾问是职场上少有的一种终身职业，职业发展上呈现复利发展，随着从业者经验的增长，可以向ERP售前顾问及ERP项目经理或CIO等更高端的职位发展，职业上升空间可谓无限大。

ERP顾问一般有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。专家顾问型：初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。

据了解，普通ERP顾问人才年薪在5、6万元左右，中级的ERP顾问年薪达到10—20万元，高级ERP顾问或CIO年薪可以达到近百万元甚至更高。

ERP顾问职业门槛相对较高

事实上，很多人想转型到ERP顾问职业，但问题是ERP行业是一个多学科互相融合的领域，行业门槛高，没有实际的项目经验，应聘进入这个行业的机会微乎其微。

人们往往认为ERP顾问是一份技术工作，其实这种说法是不全面的，一名高级ERP顾问是需要熟练掌握并灵活应用计算机、网络、财务、会计、人力资源管理(人事，薪酬，招聘，培训，绩效，考勤)，供应链管理，制造(离散、以及流程制造)等知识。没有系统的学习和培训，知识结构不够完整，很难进入ERP咨询这个行业。