1、  能测出笔试和一对一面试所不能检测出的能力或素质。

2、  能观察到应聘者之间的互动、依据其能力要素、行为特征来对其进行更加全面、合理的评价。

3、  能使应聘者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点。

4、  能使应聘者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异。

5、  能观察到应聘者的交流和人际关系的能力，还能观察出他们是否具有团队精神。

6、  能节省时间，并且能对竞争同一岗位的应聘者进行横向对比。