在"边缘部门"就算你做上"老大"，也比不得核心部门的一个"小弟"--一句话，人家是公司的"核心力量"。

再比如说前面的苏琳，她就不应该跳槽，而是想办法换到核心业务部门的岗位上去，毕竟跳槽风险比较大，而且新公司的企业文化等还需要慢慢适应。如果在现能转岗的话，由于对企业文化、业务模式等已经有了很好的了解，就能在无形中降低跳槽成本。

一般情况下公司里如果出现新职位，往往会先进行内部招聘，这时你一定不能错过这个机会，要毫不犹豫地提出调职申请，调到更适合自己的职位上去。

杜拉拉告诉你

很多职场菜鸟不懂得在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，不知道紧挨着核心业务"这棵大树"来发展才不会被边缘化，结果，有时奋斗了一气，职位是上去了，但发展空间并没有相应扩大，也就无法获得职业素养的真正提升。

要想不被边缘化，平时就不要光顾着做自己手中的工作，还应该熟悉公司业务，多去了解其他部门的工作，这样有调职机会时，你才能迅速变身，让自己的身价获得提升；也就是说，只有设法"傍"上核心业务（抓住公司业务主攻方向），不断接近和融入，让自身工作的附加值越来越高，你才具备了炼成职位魔术师的条件。