1．沉着应对，准确把握

角色扮演面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或原形，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是角色扮演面试因有明确的时间限制，以及面试官的参与而使气氛比平时更为紧张。而且，求职者的表现状况将对其事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，求职者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的话，将会使求职者心慌意乱，感到无从下手而导致失败。因此，在角色扮演面试中，求职者心理与情绪的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质并提出切实可行的解决办法，求职者一定要使自己的情绪保持稳定，沉着地去应对面临的问题。

2．敢于创新

角色扮演面试以考查求职者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格和素质条件，而且还包括了创新等复杂的能力与素质。因此，求职者在角色扮演面试中，不能仅限于简单地演示平常工作时的方法，还应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆地创新、探索新的解决问题的思路与方法。这种突破常规的做法和勇气往往会给面试官留下深刻的印象。

3．循规操作

在角色扮演面试中，有些内容的应答是不允许求职者创新的。如文件处理及相关事务处理等，它们的处理原则和程序都有明确规定，切不可自作聪明地擅自更改某些规则。