面试是招聘部门对应征人员进行比较的过程，最重要的便是让招聘人员对自已产生兴趣，以便让工作繁忙的管理者有兴趣听完你的陈述，更重要的是突出自已职位的最佳人选。要点如下：

提问诱导招聘人员陈述他们公司信息并巧妙地使他们确信在工作中解决问题的能力：

注意倾听招聘人员言谈中透露的信息；

使用招聘人员能听懂的话；

随时留意招聘人员的反应；

淡化自已求职的角色，将自已定位于为公司解决问题，改善管理的角色；

勿给招聘人员以压力；

唤醒招聘人员对该职位及工作的重视；

引用一些动人的实例或数据；

掌握招聘人员的关心点，证明你能满足他的要求并让客户你能带来新的改善；

引导招聘人员对应聘者能给客户带来的利益进行想象。