包含关系：即人力资源管理包含于企业管理，前者是后者的重要组成部分。这种关系，可以说是众所周知。

共存关系：在上述包含关系的基础上，人力资源管理与企业管理的其他领域是一种互依共存关系。因为一个企业不能仅有人力资源管理，也不能没有人力资源管理而仅有财务、运营等其他领域的企业管理。

保障关系：人力资源管理为整个企业管理提供人力资源保障。从人力资源管理的核心业务来讲，是对人这类特殊的资源进行取得，并供给各人力需求单位。

服务关系：人力资源管理服务于企业管理。人力资源管理除了提供人力资源保障外，它还得负责提供企业在使用人力资源整个过程中配套的辅助性服务，比如人才培养、员工关系、人事事务等服务。

监管关系：人力资源管理在提供企业管理的服务与保障时，它也对企业管理的各领域进行监督监管。当然，有些企业设置了内部的审计或类似的职能部门，即可通过内部的管理审计来承担此功能。但是，目前大部分中小型民企还是借助人力资源管理来负责，比如人力资源管理中的绩效管理、规章制度等，在一定程度上，就是在保障企业管理的有效执行。