人力资源管理:挑选员工的九忌原则

人力资源管理:挑选员工的九忌原则_兼职服务_跑腿代办

第一忌:太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作,他一笑就吸引注意,但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩,讲几句话脸就红了。

第二忌:强烈宗教信仰。有宗教信徐州招聘网仰不错,但不要为它牺性性命,因为我们不是宗教团体,而是营利事业。

第三忌:黑道背景。好吃愿做有恶习,会恐吓伤害别人。

第四忌:大官子女。不吃苦、不耐劳。

第五忌:富裕家庭子女。都是草莓族,抗压性差。他们像温室花朵,不是沙漠里的玫瑰,照太阳就枯掉。

第六忌:艺术性格。社会化有困难,不能守纪律不遵守纪律。买他的画就好,像我们偶尔可以跟马友合作合作完就一拍两散。

第七忌:心理残疾。会影响团队和谐。

第八忌:工作换太多。往往没有目徐州人才网标稳定性不高。

第九忌:自认学历高。习惯别人鞠躬哈腰,又不愿意跟别人合作。

81
28
0
23

相关资讯

  1. 1、一无所有的人怎么创业?怎么样创业赚钱2089
  2. 2、人在职场,往往身不由己3406
  3. 3、特大骗保集团被捣毁,6家修理厂涉案金约30000000!该判多少年?1136
  4. 4、无人机行业当前最大的难题是什么?如何“解题”?4468
  5. 5、面试自我介绍7大禁忌1453
  6. 6、面试遇上恶人怎么办_如何应对面试不愉快1299
  7. 7、你要多努力,才能够被这世界所接受4326
  8. 8、这几种兼职比较靠谱可以尝试一下3358
  9. 9、做兼职的过程该特别注意哪些562
  10. 10、对于奇葩管理,员工只能“忍、狠、滚”吗?4281
全部评论(0)
我也有话说
0
收藏
点赞
顶部