孙燕：我们每年都会开展校园招聘，但是形式每年可能会不太一样。去年是开设了专门的校园招聘网站。在招聘开始的时期，我们会在我们的招聘网站、学生认可度高的其他网站或在学校的BBS上面登我们的招聘信息。今年我们初步打算进行面对面的校园宣讲的活动，在北京，我们会挑选几所我们认为和我们比较匹配的学校做宣讲。当然我们的网站上也是会继续更新。

今年的校招还在设计当中，我们希望设计一些比较精巧的元素，可能在前期会与学生有很多互动，在现场可能是我们在上面说，学生在下面听，也可能是做成一个比较平等的交流平台，充分让学生了解我们。我们的校园宣讲会收简历，并对这些简历进行快速筛选。然后分批次邀请大家到公司来笔试。笔试之前对来参加笔试的同学进行比较简短的了解。笔试、面试我们尽量集中在一天完成，几轮面试不会见同一拨人，最高可能会见到VP这样的级别。

这些情况都结束之后我们会和业务部门做探讨。像做编辑的，基本上不太可能应聘时说这个人还OK就直接使用这个人，通常会有三个月左右的实习期，双方会有一个相互的了解适应。比如，网站的编辑会有一些技能性的东西是需要适应和学习的，包括我们发布消息的一些平台啊，包括一些规范性要求啊等等，这都不是他们上手就可以操作的。这三个月就可以了解我们这的环境，了解工作的状态，包括一些对我们媒体运行情况的了解。三个月之后，如果双方都觉得不错，那时候也基本上到了应届毕业生毕业的时候，再进行对应届毕业生的转正工作。