公司规模小，老板算的精，很多员工都存在身兼多职的现象。

我的朋友娜娜在一家民营小企业上班，公司的管理不算正规，大小事情都是老板说了算，老板是一个特别精明的人，娜娜应聘的是公司前台的岗位，但是上岗之后还要做行政的工作，现在还要管理公司的两个招聘平台。

这些也就罢了，她平时要兼职做报表，公司财务忙的时候还要过去给财务帮忙，把娜娜累了一个够呛，最后她拿到手的工资也就多了三百块钱。

有时候她也会想自己到底来这个公司干什么？工资只能算普通，工作内容不算复杂，但是实在是太繁琐了，也没有前途。心烦意乱的时候真的很想辞职不干。

有同样烦恼的朋友，我们可以问一下自己，上班究竟是为了什么？

答案是：为了在专业上更进一步，未来出人头地。

根据这个原则来分析，你现在的处境。

可以很清楚的发现，哪些工作对你的职业发展没有任何帮助。既不能帮你增加工作经验，也不能帮助你积累客户和资源。而且没有任何的技术含量，没有办法在未来帮助你升职加薪。

这些工作做得越多，只会占用你的学习时间，对你的坏处多于好处。

尽快和这些工作说拜拜。

在找工作的过程当中，你要树立自己职业生涯的方向，然后根据职业发展的方向，选择那些可以帮助你积累经验，增强技能的岗位。

需要注意的是，在积累经验的过程，肯定不是一帆风顺，要经历一些磨难的，但是越难越值得做，因为收益会越高。

如果你已经加入公司，在业余的时间里，多思考现在所处行业的发展前景，还有公司在行业的地位，领导人的经营风格和思路，这些适不适合你。多思考，可以帮你少走弯路。

如果你已经深陷其中，也要沉下心来，找到突破点，突破目前的困局。明确自己的优势在哪里，劣势在哪里，距离理想的岗位差距有多大。

能在领导面前争取的一定尽力争取，如果不行，那么做好各种准备工作之后，毫不犹豫的走为上。

千万不要在最值得学习的年龄，为了一点钱，在不值得的岗位上耗费青春。