被要求加班能否索要加班费，关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。 1、如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同 一旦依法签订劳动合同，形成的劳动关系，那么就可以索要加班费。 2、如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同，则两者之间是劳务关系，那么用人单位只需按照约定向劳动者支付报酬即可，如果约定了加班费则需要支付，没有约定则不用支付。

因为兼职也好，全职也罢，都是工作的性质。老板请你回来做兼职，也是为了工作能够开展下去，要是都对于兼职跟全职区别对待，那就没什么意思了。而在现在经济飞速发展的时代，企业内部加班的情况也是常态了，所以要适应加班的节奏，我们才能够在这个社会适应下去。有时候一些上班族还会连续一两个月的加班，这也是没的说的，为了工作。不过兼职的人士加班的次数可能就相对少一些，但要是加班了，还是不要觉得奇怪。

在兼职被要求加班的时候，你可以去考虑一下这个加班的要求合不合理。比如说到了一些客流量很多的节假日，比如餐店到节假日就会遇到很多的客流量，这个时候餐店是最缺人手的。那么这时候回去加班也是义不容辞的。有时候自己加班，保障了工作的顺利完成，或许还会给老板留下好的印象。那么你以后兼职就会有很多老板给的机会。

但是如果本来就有员工安排妥当了，不需要你回去加班。但是这时候又叫你回去加班，或者加班时间还是很长的话。那么你就不要一味的妥协，因为我们时间是有价值的，不能够随便浪费。这时候就要谈好条件。要是实在推脱不了加班的请求，那么我们谈好加班要给的工资，有钱自然就好办事啦。

兼职遇到加班的时候就要辩证去对待，不要觉得加班是一件不好的事情，因为有时候工作是由不得人的，人算不如天算，谁也不知道什么时候会突然要加班。但是也不要一味的妥协加班，这样你会显得自己很廉价，以后可能被要求无理的加班就更多了。