自己是最有资格了解自己的，具备什么潜能可以从生活经验中去判断与摸索。

通过外部的方法了解自己有以下可供选择的方式：

1、采用测评工具

目前测评在国外已经是比较成熟的做法，不同层次与深度的分析都有相应的工具，有些还需要借助专家的分析，基本上包括能力、潜质、兴趣、个性心理等方向。目前市场上可以搜索到一些较为常规的测评题目，而比较全面深入的测评则需要寻找专业公司的帮助。

2、与周围的人交流分析

有时候周围的朋友、亲人、同事、老师会更加客观的对你做一个评价，可以直接与他们交流，暨以了解自己被别人认可的优势与存在的不足。

3、从工作中获得的评价判断

工作中每个人都会得到一些评价，这样的评价通常涉及你的工作态度、方法与特长，客观的看待与总结工作中获得的评价，能够帮助自己整理思路，发现优势与缺点。

了解自己的特点之后，适合什么工作就可以进行分析了，一般情况下你需要了解不同工作对于人才素质的要求，这在企业里是人员招聘选拔的基础，被称作工作分析与胜任素质模型。自己的素质特点与不同工作岗位要求匹配程度越高，理论上讲就越适合。

另一方面，有时候个人的潜能隐藏较深，在特殊情况下才能够被真正激发，例如有些看似很内向、羞涩的人也许会成为卓越的销售。

最后补充一句：时势造英雄！个人在环境中的努力以及应对挑战与压力的能力是非常重要的，它能带给你更多的机会与发展！